İş sözleşmesi bildirim süresine uyulmadan feshedildiğinde ödenen ihbar tazminatını hesapla. Kıdem tazminatının aksine ihbar tazminatı gelir vergisine tabidir; ayrıca binde 7,59 damga vergisi kesilir, buna karşılık SGK primi kesilmez. Brüt (giydirilmiş) maaşını ve tarihlerini gir, net tutarını gör.
İhbar süresi, işçinin aynı işyerindeki kıdemine göre belirlenir. Aşağıdaki süreler 4857 sayılı İş Kanunu’nun 17. maddesinde düzenlenen asgari sürelerdir; iş sözleşmesiyle artırılabilir, azaltılamaz.
| Çalışma Süresi (Kıdem) | İhbar Süresi | Gün |
|---|---|---|
| 6 aydan az | 2 hafta | 14 |
| 6 ay – 1,5 yıl | 4 hafta | 28 |
| 1,5 yıl – 3 yıl | 6 hafta | 42 |
| 3 yıldan fazla | 8 hafta | 56 |
Hesap üç adımda yapılır. Önce günlük brüt ücret bulunur, ardından kıdeme karşılık gelen ihbar süresiyle çarpılır, son olarak vergi kesintileri düşülür.
Hesaba esas alınan ücret giydirilmiş brüt ücrettir. Yani çıplak maaşa ek olarak yol, yemek, ikramiye, düzenli prim gibi süreklilik arz eden yan ödemelerin aylık karşılığı da eklenir. Bu kalemleri hesaba katmamak, tazminatı olduğundan düşük göstermenin en yaygın nedenidir.
İhbar tazminatı, İş Kanunu bakımından tazminat olsa da vergi mevzuatı açısından ücret sayılır. Bu yüzden kıdem tazminatı gibi bir istisnası yoktur:
| Kesinti | Kıdem Tazminatı | İhbar Tazminatı |
|---|---|---|
| Gelir vergisi | Tavana kadar istisna | Kesilir (%15–%40) |
| Damga vergisi | Binde 7,59 | Binde 7,59 |
| SGK primi | Kesilmez | Kesilmez |
| Yasal tavan | Var | Yok |
| 1 yıl şartı | Var | Yok |
Gelir vergisi oranı sabit değildir; yılbaşından beri biriken kümülatif vergi matrahına göre değişir. 2026 yılı ücret geliri tarifesi şöyledir:
| Matrah Dilimi (2026) | Oran |
|---|---|
| 190.000 TL’ye kadar | %15 |
| 190.000 – 400.000 TL | %20 |
| 400.000 – 1.500.000 TL | %27 |
| 1.500.000 – 5.300.000 TL | %35 |
| 5.300.000 TL üzeri | %40 |
Üç farklı kıdem ve ücret senaryosu üzerinden örnek hesaplar. Tüm örneklerde kümülatif matrahın sıfır olduğu, yani ilk vergi diliminden başlandığı varsayılmıştır.
Kıdem 1,5–3 yıl aralığında olduğu için ihbar süresi 6 hafta (42 gün). Günlük brüt ücret: 40.000 ÷ 30 = 1.333,33 TL.
| Brüt ihbar tazminatı | 1.333,33 × 42 = 56.000,00 ₺ |
| Gelir vergisi (%15) | −8.400,00 ₺ |
| Damga vergisi (binde 7,59) | −425,04 ₺ |
| Net ihbar tazminatı | 47.174,96 ₺ |
Kıdem 3 yılı aştığı için ihbar süresi 8 hafta (56 gün). Günlük brüt ücret: 65.000 ÷ 30 = 2.166,67 TL.
| Brüt ihbar tazminatı | 2.166,67 × 56 = 121.333,33 ₺ |
| Gelir vergisi (%15) | −18.200,00 ₺ |
| Damga vergisi (binde 7,59) | −920,92 ₺ |
| Net ihbar tazminatı | 102.212,41 ₺ |
Kıdem 6 ay – 1,5 yıl aralığında olduğu için ihbar süresi 4 hafta (28 gün). Kıdem 1 yılın altında olduğundan bu işçi kıdem tazminatı alamaz ama ihbar tazminatı alır. Günlük brüt ücret: 33.030 ÷ 30 = 1.101,00 TL.
| Brüt ihbar tazminatı | 1.101,00 × 28 = 30.828,00 ₺ |
| Gelir vergisi (%15) | −4.624,20 ₺ |
| Damga vergisi (binde 7,59) | −233,98 ₺ |
| Net ihbar tazminatı | 25.969,82 ₺ |
İhbar tazminatı tek yönlü değildir. Bildirim süresine uymadan sözleşmeyi fesheden taraf, karşı tarafa öder:
| Durum | İhbar Tazminatı |
|---|---|
| İşveren bildirimsiz çıkardı | İşveren işçiye öder |
| İşçi bildirimsiz istifa etti | İşçi işverene öder |
| İşveren haklı nedenle feshetti | Ödenmez |
| İşçi haklı nedenle istifa etti | Ödenmez |
| Emeklilik, askerlik, evlilik | Ödenmez |
| Belirli süreli sözleşme bitti | Ödenmez |
İhbar süresi tazminatla değil de fiilen çalışılarak geçiriliyorsa, işveren mesai saatleri içinde günde en az 2 saat iş arama izni vermek zorundadır. Bu izin ücretlidir ve işçi isterse toplu olarak kullanabilir. İzin kullandırılmazsa, çalışılan sürenin ücreti yüzde yüz zamlı olarak talep edilebilir.
Aylık giydirilmiş brüt ücret 30’a bölünerek günlük brüt ücret bulunur; bu tutar kıdeme göre belirlenen ihbar süresi gün sayısıyla çarpılır. Formül: (aylık brüt ücret / 30) × ihbar süresi günü. Çıkan brüt tutardan gelir vergisi ve binde 7,59 damga vergisi kesilir.
4857 sayılı İş Kanunu’nun 17. maddesine göre ihbar süresi kıdeme bağlıdır: 6 aydan az çalışanlarda 2 hafta, 6 ay ile 1,5 yıl arasında 4 hafta, 1,5 yıl ile 3 yıl arasında 6 hafta, 3 yıldan fazla çalışanlarda 8 hafta. Bu süreler asgari süredir, sözleşmeyle artırılabilir.
Evet. Kıdem tazminatının aksine ihbar tazminatı ücret sayıldığı için gelir vergisine tabidir; ayrıca binde 7,59 damga vergisi kesilir. Buna karşılık ihbar tazminatından SGK primi ve işsizlik sigortası primi kesilmez.
Kıdem tazminatı en az 1 yıl çalışma şartına bağlıdır ve tavana kadar gelir vergisinden istisnadır. İhbar tazminatında ise 1 yıl şartı yoktur, yasal tavan uygulanmaz ve tutarın tamamı gelir vergisine tabidir. Ayrıca ihbar tazminatını işçi de işverene ödemek zorunda kalabilir.
Hayır. İhbar tazminatı, bildirim süresine uymadan sözleşmeyi fesheden tarafın karşı tarafa ödediği tazminattır. Kendi isteğiyle ve ihbar süresine uymadan ayrılan işçi ihbar tazminatı alamaz; tersine, işverene ihbar tazminatı ödemekle yükümlü olur.
İhbar tazminatı alacağında zamanaşımı süresi 5 yıldır. Süre, iş sözleşmesinin feshedildiği tarihte işlemeye başlar.
Hayır. 5510 sayılı Kanun uyarınca ihbar tazminatı prime esas kazanca dahil edilmez; bu nedenle SGK işçi payı ve işsizlik sigortası primi kesintisi yapılmaz. Yalnızca gelir vergisi ve damga vergisi kesilir.
Evet. İhbar süresi fiilen çalışılarak geçiriliyorsa işveren, iş saatleri içinde günde en az 2 saat iş arama izni vermek zorundadır. Bu izin ücretlidir ve kullandırılmazsa işçi bu sürenin ücretini yüzde yüz zamlı olarak talep edebilir.
Evet. İşveren tarafından haklı bir neden olmaksızın ve bildirim süresine uyulmadan çıkarılan, en az 1 yıl kıdemi olan işçi her ikisini birden alır. İki tazminat farklı hukuki temellere dayanır ve birbirini engellemez.
Veriler bilgilendirme amaçlıdır; hukuki veya mali danışmanlık yerine geçmez. Gelir vergisi hesabı 2026 ücret geliri tarifesine göre yapılır; kişisel bordro kalemlerine göre sonuç değişebilir. Tüm hesaplayıcılar: zamhesap.com