İş sözleşmesi bildirim süresine uyulmadan feshedildiğinde ödenen ihbar tazminatını hesapla. Kıdem tazminatının aksine ihbar tazminatı gelir vergisine tabidir; ayrıca binde 7,59 damga vergisi kesilir, buna karşılık SGK primi kesilmez. Brüt (giydirilmiş) maaşını ve tarihlerini gir, net tutarını gör.
İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesini haklı bir neden olmadan ve kanundaki bildirim süresini beklemeden sona erdiren tarafın karşı tarafa ödediği tutardır. Düzenlemenin dayanağı 4857 sayılı İş Kanunu’nun 17. maddesidir. İşveren çalışanı hemen işten çıkarırsa işçiye; çalışan haklı nedeni olmadan ve süreye uymadan ayrılırsa işverene ödeme gündeme gelebilir. Haklı nedenle derhâl fesihte ve belirli süreli sözleşmenin süresi sonunda ise kural olarak ihbar tazminatı doğmaz.
Yasal ihbar süresi aynı işverendeki çalışma süresine göre belirlenir. Altı aydan az kıdem için 2 hafta, altı ay ile bir buçuk yıl arası için 4 hafta, bir buçuk ile üç yıl arası için 6 hafta, üç yıldan fazla kıdem için 8 hafta uygulanır. Bunlar asgari sürelerdir; iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesiyle artırılabilir. Hesaplayıcı, işe giriş ve çıkış tarihlerini karşılaştırarak uygun süreyi otomatik seçer.
| Çalışma Süresi | İhbar Süresi | Gün |
|---|---|---|
| 6 aydan az | 2 hafta | 14 |
| 6 ay – 1,5 yıl | 4 hafta | 28 |
| 1,5 yıl – 3 yıl | 6 hafta | 42 |
| 3 yıldan fazla | 8 hafta | 56 |
Brüt hesapta aylık giydirilmiş brüt ücret 30’a bölünerek günlük ücret bulunur ve ihbar gün sayısıyla çarpılır. Giydirilmiş ücrete çıplak brüt maaşın yanında düzenli yol, yemek, ikramiye ve süreklilik taşıyan benzeri menfaatlerin aylık karşılığı da eklenir. İhbar tazminatında kıdem tazminatındaki gibi yıllık tavan veya en az bir yıl çalışma şartı bulunmaz.
Brüt tutardan yalnızca gelir vergisi ile damga vergisi düşülür; SGK primi ve işsizlik sigortası primi kesilmez. Damga vergisi hesaplayıcıda binde 7,59 olarak uygulanır. Gelir vergisi ise ücretlinin yıl içindeki kümülatif vergi matrahına göre artan oranlıdır. Bu nedenle aynı brüt maaşa sahip iki çalışanın net sonucu farklı olabilir. Kümülatif matrah alanı boş bırakılırsa hesap ilk vergi diliminden başlar; bordrodaki güncel matrah girilirse dilim geçişleri de hesaba katılır.
Hesaplanan brüt sonuç, bildirim süresinin peşin karşılığıdır. İşveren bildirim yapıp çalışanı süre boyunca çalıştırırsa ayrıca ihbar tazminatı ödemez. Bu dönemde işçiye ücretli ve günde en az iki saat yeni iş arama izni verilmesi gerekir. Taraflar izni toplu kullandırma konusunda kanundaki koşullara göre hareket edebilir.
Tarihleri girerken aynı işverendeki kesintisiz kıdem esas alınmalıdır. Maaş alanına düzenli yan haklar dahil edilmediğinde sonuç düşük çıkabilir. Ayrıca vergi matrahı, sözleşmeyle artırılmış ihbar süresi veya bordroya özgü başka unsurlar nihai ödemeyi değiştirebilir. Araç, yasal asgari süreler üzerinden bilgilendirici bir tahmin sunar; uyuşmazlık halinde bordro kayıtları, iş sözleşmesi ve fesih bildirimi birlikte incelenmelidir.
Aylık giydirilmiş brüt ücret 30’a bölünerek günlük ücret bulunur ve kıdeme karşılık gelen ihbar günüyle çarpılır. Brüt tutardan gelir vergisi ile binde 7,59 damga vergisi düşülür.
4857 sayılı İş Kanunu’nun 17. maddesine göre 6 aydan az kıdemde 2 hafta, 6 ay–1,5 yılda 4 hafta, 1,5–3 yılda 6 hafta, 3 yıldan fazla kıdemde 8 hafta uygulanır.
İhbar tazminatından kümülatif matraha göre gelir vergisi ve binde 7,59 damga vergisi kesilir. SGK ve işsizlik sigortası primi kesilmez.
Kıdem tazminatında en az 1 yıl şartı ve yasal tavan bulunur. İhbar tazminatında 1 yıl şartı ve tavan yoktur; brüt tutar gelir vergisine tabidir.
Kural olarak hayır. Bildirim süresine uymadan ve haklı neden olmadan istifa eden işçi ihbar tazminatı alamaz; işveren işçiden ihbar tazminatı isteyebilir.
Sorumluluk reddi: ZamHesap'taki hesaplamalar TÜİK verileri ve yürürlükteki mevzuata göre hazırlanmıştır ve yalnızca bilgilendirme amaçlıdır. Resmi hesaplama, hukuki görüş veya mali danışmanlık niteliği taşımaz. Sonuçları kendi sorumluluğunuzda değerlendiriniz. Gelir vergisi hesabı 2026 ücret geliri tarifesine göre yapılır; kişisel bordro kalemlerine göre sonuç değişebilir. Tüm hesaplayıcılar: zamhesap.com
Hakkımızda · İletişim · Gizlilik Politikası · Kullanım Şartları · Çerez Politikası · KVKK Aydınlatma Metni
