Ne zaman emekli olabileceğini hesapla. Emeklilik tarihini belirleyen üç şart var: sigortalılık süresi, prim gün sayısı ve yaş — hangisi en geç tamamlanıyorsa emeklilik o tarihte gelir. Belirleyici unsur ilk sigorta başlangıç tarihin: 8 Eylül 1999 öncesi girişlerde yaş şartı aranmaz.
| Sigorta girişi | Kadın | Erkek |
|---|---|---|
| 8 Eylül 1999 ve öncesi EYT · yaş şartı yok | 20 yıl 5000–5975 gün | 25 yıl 5000–5975 gün |
| 9 Eylül 1999 – 30 Nisan 2008 kademeli | 58 yaş 7000 gün | 60 yaş 7000 gün |
| 1 Mayıs 2008 ve sonrası yaş 65'e yükselir | 58–65 yaş 7200 gün | 60–65 yaş 7200 gün |
4B (Bağ-Kur) statüsünde prim gün şartı daha yüksektir: EYT kapsamında kadın 7200, erkek 9000 gün; 1999 sonrası girişlerde 9000 gün.
Sigorta başlangıcın 8 Eylül 1999 ve öncesindeyse EYT kapsamındasın. 3 Mart 2023'te yürürlüğe giren 7438 sayılı Kanun bu grup için yaş şartını kaldırdı. Kadınlarda 20, erkeklerde 25 yıl sigortalılık süresi ve başlangıç tarihine göre değişen 5000–5975 arası prim günü yeterli. Askerlik borçlanması sigorta başlangıcını geriye çekebildiği için, 1999 sonrası girişli bazı kişiler borçlanmayla EYT'li olabiliyor.
EYT'de prim gün şartı sabit değil, ilk işe giriş tarihine göre kademeli. 1980'lerin başında sigortalı olanlarda 5000 gün yeterken, 1999'a yaklaştıkça bu sayı 75'er gün artarak 5975'e kadar çıkıyor. Yukarıdaki hesaplayıcı senin giriş tarihine düşen kademeyi otomatik buluyor.
Hayır, en sık karıştırılan konu bu. Sigortalılık süresi ilk sigorta girişinden bugüne geçen takvim süresidir — arada çalışmasan bile işler. Prim gün sayısı ise fiilen adına prim yatan gün toplamıdır. 25 yıllık sigortalılık süren olabilir ama prim günün 4000'de kalmışsa emekli olamazsın.
1 Mayıs 2008 sonrası ilk kez sigortalı olanlarda 4A için 7200 gün aranır. Yaş şartı, prim şartını tamamladığın tarihe göre belirlenir: 31 Aralık 2035'e kadar tamamlarsan kadın 58 / erkek 60; sonrasında her iki yılda bir yaş bir artar ve 1 Ocak 2048'den itibaren her iki cinsiyet için 65 olur.
Dört ana yol var: askerlik borçlanması (erkekler için, süre kadar), doğum borçlanması (kadınlar için her çocukta 2 yıl, en fazla 3 çocuk = 2160 gün), yurt dışı borçlanması ve isteğe bağlı sigorta. Borçlanma tutarları prime esas kazanç üzerinden hesaplanır ve peşin ödenir.
Tam emeklilik için gereken prim gününü dolduramayanlara, daha yüksek yaş karşılığında tanınan haktır. 1999–2008 arası girişlilerde 4500 gün ile kadın 60 / erkek 62 yaş; 2008 sonrası girişlilerde 5400 gün ile kadın 61 / erkek 63 yaş şartı geçerlidir. Aylık bağlama oranı düştüğü için emekli maaşın tam emekliliğe göre daha düşük olur.
Evet. Emeklilik nedeniyle işten ayrılan işçi, 1475 sayılı Kanun m.14 gereği kıdem tazminatına hak kazanır. SGK'dan alacağın “kıdem tazminatı alabilir yazısı”nı işverene vermen yeterli. Tutarı kıdem tazminatı hesaplama sayfasından görebilirsin.
Bu hesaplayıcı 5510 ve 7438 sayılı Kanunlar ile SGK kademe tablolarına dayalı tahminî bir projeksiyondur; bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki danışmanlık yerine geçmez. Hizmet birleştirme, borçlanma, malulen emeklilik, engelli/ağır iş kolu indirimleri ve özel statüler hesaba dahil değildir. Bağlayıcı sonuç için e-Devlet “Ne Zaman Emekli Olurum?” hizmetini kullan veya SGK'ya başvur. Tüm hesaplayıcılar: zamhesap.com